我们基于 AI 的项目匹配算法会搜索平台上的开发人员，并在传统招聘的一半时间内带来合格的候选人。 专家团队对薪酬等级标准判定，提供专业的人才报告，猿派管家一对一跟踪， 使匹配到岗率提升至 85.7%，招聘周期缩短至 7 天，降低人力成本。
一分钟发布订单，简单操作，把需要的技术方向与岗位要求说清楚即可。
AI 精准匹配，免去等待时间；毫秒级给出符合要求的开发人员名单。
定级定薪，快速开工；确定雇佣后通知开发者准时到岗。
预先筛选的程序员，实时匹配，免去企业等待时间
无需离开办公桌，即可接触到来自全国各地的技术人才。
猿派构建了 PIPA 测评系统，让收入与能力挂钩。
按能力定级、按级别定薪，让程序员的收入和能力直接挂钩。
用测评与背调替代「凭感觉面试」，降低招错人的风险。
从匹配到到岗全程有专人跟进，进度实时把控。
使用猿派可节省 85.7% 时间成本
| 对比维度 | 内部招聘 | 猎头 | 猿派平台 |
|---|---|---|---|
| 费用 | 约占年薪 29% | 按年薪比例收取服务费 | 服务费占 10% |
| 招聘周期 | 招聘流程长，占用内部人力 | 依赖顾问排期 | 缩短至 7 天 |
| 筛选方式 | HR + 技术面试 | 顾问推荐 | 预筛选 + PIPA 测评 + 专业人才报告 |
| 用工方式 | 正式编制，管理开销与周转成本高 | 多为正式入职 | 按需到岗、定级定薪，项目结束即交付 |
| 匹配效率 | 需手动搜索与筛选简历 | 顾问人工匹配 | AI 毫秒级匹配，实时给出候选人名单 |
